Wil jij bijdragen aan een fysiek- en brandveilige omgeving? Spreekt de brandweer en risicobeheersing in het bijzonder jou aan? Lukt het jou om de inhoud los te laten en op tactisch niveau leiding te geven aan een team van professionals? Dan is deze functie bij de Brandweer Limburg-Noord, onderdeel van Veiligheidsregio Limburg-Noord, je op het lijf geschreven. Voor het team Omgeving & Industriële veiligheid zijn wij op zoek naar een:
Als Teamleider geef je mede leiding aan de afdeling risicobeheersing waar de teams Brandveilig Leven, bouw- en gebruiksveiligheid en omgevings- en industriële veiligheid onder vallen. Jij bent verantwoordelijk voor het team Omgevings- & Industriële veiligheid en werkt nauw samen met de overige teamleiders van brandweerzorg. Als Teamleider ken je de inhoud van het werk of heb je hier affiniteit mee, maar je weet de uitvoering over te laten aan de medewerkers van het team.
In het team werken we onder andere aan de volgende thema’s: bluswater en bereikbaarheid, ruimtelijke veiligheid, veilige energietransitie, seveso- inspecties, industriële veiligheid en natuurbrandbeheersing. Hier werken ongeveer 15 vakinhoudelijke specialisten die samen hun bijdrage leveren aan de fysieke veiligheid van Limburg Noord.
Onze medewerkers staan centraal, als teamleider houd jij je bezig met de zorg voor en ontwikkeling van jouw medewerkers. Kernwoorden hierbij zijn verbinding, vertrouwen en vakmanschap. Je coacht collega’s in hun eigen ontwikkeling en daarmee stimuleer je de verdere groei en ontwikkeling van de teams en de afdeling als geheel.
Naast de leidinggevende taken heb je ook de rol van projectleider voor enkele grotere projecten op tactisch niveau, een voorbeeld hiervan is het implementeren van risicogericht werken.
Jij vindt het leuk en hebt ervaring om de ontwikkeling van de afdeling risicobeheersing te initiëren, samen met de collega-teamleider en de medewerkers die je aanstuurt. Je hebt kennis van fysieke veiligheid maar vindt het ook geen probleem om de inhoud los te laten. Met jouw visie help je zowel de brandweerorganisatie als Veiligheidsregio intern maar ook onze netwerkpartners verder en schuw je veranderingen niet. Onze werk- en leefomgeving is namelijk volop in ontwikkeling. Je schakelt moeiteloos van een collega op de kazerne naar een gesprek met een collega teamleider van de gemeente of een bestuurder.
Jouw stijl van leidinggeven is coachend en faciliterend. Je werkt op basis van vertrouwen en gaat op zoek naar de kwaliteiten van je medewerkers en weet hen te stimuleren en te motiveren. Je geeft mensen ruimte zodat ze zich persoonlijk kunnen ontwikkelen. Je bent loyaal, kritisch en communiceert open en eerlijk. Je bent bestand tegen de complexe dynamiek waar risicobeheersing dagelijks mee te maken heeft.
Samenvattend herken jij jezelf zeker in de onderstaande punten:
Werken voor de veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken.
Als teamleider Risicobeheersing zit je bij ons nooit stil. Wij geven je de kans om te werken bij een organisatie met meerdere interessante en uitdagende werkvelden en een divers takenpakket. Je kunt je bij ons helemaal uitleven.
Ook bieden wij jou de kans om mee te draaien in een operationele functie in onze crisisorganisatie, als aanvulling op je hoofdfunctie. Zodat je ook tijdens een crisis het verschil kunt maken in onze regio. Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een crisis? Wil jij weten hoe de veiligheidsregio optreedt als er een crisis zoals het hoogwater of corona? Wil jij niet alleen preventief werken aan veiligheid maar ook actief in de crisis? Draai dan mee in een operationele functie die een aanvulling zou kunnen zijn op je hoofdfunctie.
Je kunt altijd bellen voor meer informatie. Ook als je nog twijfelt. Neem contact op met Tineke Smedts (Afdelingshoofd Risicobeheersing) via telefoonnummer 06-43243790 of e-mail: t.smedts@vrln.nl.
Zie jij jezelf als teamleider deze uitdaging aan gaan? Zorg dan dat we uiterlijk 9 januari 2025 je motivatiebrief en CV hebben ontvangen door op de knop ‘direct solliciteren’ te klikken.
De eerste gesprekken vinden plaats op 27 januari 2025. Een assessment maakt deel uit van de procedure.
De vacature staat gelijktijdig in- en extern open. Bij benoembaarheid van interne kandidaten gaat de interne kandidaat voor de externe kandidaat. Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld.
