Posthoofd Middelbeers (8 uur)

Waarom we jou niet kunnen missen
Als posthoofd herken je jezelf in onze 4 kernwaarden: behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken. Je draagt die waarden uit naar de vrijwilligers. Dat je behulpzaam bent, blijkt uit de zorg en aandacht die je hebt voor de vrijwilligers uit Middelbeers. Je zorgt dat ze continu paraat staan om, als het erop aankomt, de (fysieke) veiligheid van mens en dier in de regio Zuidoost-Brabant te waarborgen en (brand)schade te beperken. Door krachtig samen te werken, met een duidelijk resultaat voor ogen, leveren jouw vakbekwame vrijwilligers kwalitatieve brandweerzorg.

Hoe jij bijdraagt aan de afdeling Repressie

• Je bent binnen jouw post (brandweerkazerne) het eerste aanspreekpunt voor de vrijwilligers. Je signaleert belangrijke aandachtspunten en adviseert je teamleider Repressie hierover. Je bent herkenbaar voor de vrijwilligers, de organisatie en de mensen uit Middelbeers.
• Je geeft leiding aan de vrijwilligers van de brandweerkazerne in Middelbeers en legt daarbij de nadruk op de kerntaken. Je bent verantwoordelijk voor de personele zorg. Relevante ontwikkelingen en informatie vanuit de organisatie breng je naar de posten, en andersom. De vrijwilligers weten wat ze aan je hebben, omdat je open en transparant bent. Je legt hiermee een basis van onderling vertrouwen. Je hebt aandacht voor het goede gesprek, waarbij je gebruik maakt van de gesprekscyclus voor vrijwilligers.
• Je houdt de (functionele) opleidingsbehoefte van je post in de gaten. Je borgt de trainingen en oefeningen die nodig zijn, zodat alle vrijwilligers vakbekwaam worden en blijven.
• Je kent het beleid van de organisatie en van de sector Incidentbestrijding. Jouw aanpak, werkwijze en prioriteiten stem je daarop af, zodat deze bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie. Je werkt daarvoor ook nauw samen met de andere posthoofden. Het gezamenlijke jaarplan van de sector Incidentbestrijding vormt de basis van wat je doet en dit kun je uitleggen aan de vrijwilligers.
• Je hebt een belangrijke rol om de organisatie te verbinden. Je werkt veel samen met collega’s van verschillende afdelingen. Je leidt relevante overleggen, of je levert er een actieve bijdrage aan.

Voor jou heel herkenbaar
Onze missie zorg voor veiligheid past bij je. Je herkent je in de kernwaarden van de organisatie: behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken.

• Je hebt mbo+- of hbo-werk- en -denkniveau.
• Je bent op maandagavond beschikbaar voor de oefenavond van de post.
• Je hebt brede kennis van het vakgebied repressie en je hebt bij voorkeur ervaring in een repressieve functie.
• Je weet hoe het op een brandweerkazerne georganiseerd is en je kent de sociale, financiële, technische, economische en juridische kanten.
• Je kunt (coachend) leidinggeven en improviseren, je bent flexibel, empathisch, communicatief vaardig en je kunt goed plannen en organiseren.

Wat doen wij
Nederland telt 25 veiligheidsregio’s. Veiligheidsregio’s moeten de inwoners van Nederland beter beschermen tegen rampen en crises. Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) is de veiligheidsregio voor Zuidoost-Brabant. In onze organisatie werken brandweer en GHOR samen om incidenten en rampen te voorkomen, te beperken en te bestrijden. Dit doen we voor en samen met de 21 gemeenten in ons werkgebied en met de mensen die hier wonen of verblijven.

VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. Binnen de sector Incidentbestrijding zijn er twee afdelingen: Repressie en Preparatie. De vrijwillige post Middelbeers valt onder de afdeling Repressie.

Post Middelbeers
De post Middelbeers bestaat al sinds 1947. We zijn een kleinere post met 18 vrijwilligers en een hele hechte club. Onze kazerne is een voormalig schoolgebouw, op deze plek zitten we nu zo’n 35 jaar. Het gemoedelijke typeert ons. Nieuwe mensen voelen zich heel snel thuis bij ons. De neuzen staan dezelfde kant op. Het is vrijwillig, maar niet vrijblijvend. Die instelling leeft echt wel bij ons. Onze 3 dorpen zijn niet groot, dus de inwoners kennen ons en wij hen. Je kent dus vaak de mensen bij wie je een brand moet gaan blussen of hulp moet verlenen. Dat je een dorpsgenoot kunt helpen is het mooie van ons vak.

Qua leeftijd hebben we een goed gemêleerd team. We hebben 1 vrouw in ons midden. Met 18 leden is de capaciteit voldoende, voor elke uitruk staan we paraat. Dat wordt onderling ook altijd heel goed geregeld. We hebben veel ondernemers, daarom zijn we overdag nog goed bezet. In ons team zijn er 7 bevelvoerders en 9 chauffeurs. Een aantal van onze vrijwilligers is ook werkzaam bij de 24 uursdienst in Eindhoven en Helmond.

Wat je van ons mag verwachten
Werken als posthoofd betekent:

• Veel verantwoordelijkheid, maar ook ruimte voor eigen ideeën en creativiteit.
• Een dynamische werkomgeving, waarin je de kans krijgt om veel te leren.
• Werken met collega’s (vrijwilligers) die heel bewust kiezen voor het brandweer vak en ervoor gaan.
• Je kunt rekenen op de behulpzaamheid van je collega’s.
• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar en uitzicht op een definitieve plaatsing in de functie.
• De functie is gekoppeld aan normfunctie posthoofd, functieschaal 8, maximaal €4.043,- (peildatum 2 januari 2023). Wanneer je begint kunnen we je inschalen in aanloopschaal 7, afhankelijk van je ervaring. Wanneer je goed functioneert is op termijn uitloopschaal 9 bereikbaar.
• Bovenop je salaris ontvang je een Individueel Keuze Budget van 18,63% van je jaarsalaris. Je kunt dit binnen de mogelijkheden besteden naar eigen inzicht.

Je bent enthousiast en wil solliciteren
We belonen je enthousiasme met een oprechte reactie op je brief en cv.

Hoe je kunt reageren
Je kunt solliciteren via deze knop.

De vacature staat open tot we een nieuw posthoofd gevonden hebben.

De sollicitatiegesprekken worden samen met jou gepland.

We helpen je graag verder
Heb je behoefte aan persoonlijk contact over de functie, bel dan gerust met Sander Graumans, Teamleider repressie (06-55721947). Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Loet Wolff, HR-adviseur (06-11533461).

Ons wervingsbeleid
Deze vacature staat intern en extern gelijktijdig open. Als meerdere kandidaten even geschikt zijn, hebben we de voorkeur voor een interne kandidaat en in het bijzonder een kandidaat van post Middelbeers.

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
Voor de indiensttreding wordt een VOG aangevraagd.