Wil jij actief bijdragen aan brandveilige samenleving? Door activiteiten te organiseren en alles in goede banen te leiden? Krijg jij energie van het samenwerken met collega’s en partners aan een (brand)veiligere regio? Dan zijn wij op zoek naar jou! Voor het team Brandveilig Leven van de afdeling Risicobeheersing zijn wij op zoek naar een:
We zijn op zoek naar een echte spin in het web, en talent op het gebied regelen en organiseren. Jij bent een enthousiaste collega met uitstekende communicatieve vaardigheden en je weet jezelf te presenteren en profileren. Jij bent een echte teamplayer en werkt klant- en resultaatgericht. Daarnaast ben je flexibel, denk je in mogelijkheden en houd je van aanpakken.
In deze rol is het ook belangrijk dat je een verbinder bent en collega’s proactief opzoekt. Iemand die denkt in samenwerking en daarmee ook eenvoudig schakelt met andere personen en organisaties. Hierbij is verantwoordelijkheidsgevoel en initiatief nemen in een grote en dynamische organisatie van groot belang.
Je werkt in het team Brandveilig Leven, als onderdeel van de afdeling Risicobeheersing van Brandweer Limburg-Noord, waarmee je een actieve bijdrage levert aan een het vergroten van het bewustzijn over brandveiligheid. Menselijk gedrag speelt een belangrijke rol in het voorkomen, signaleren en vluchten bij brand. Om duurzaam brandveilig gedrag bij diverse doelgroepen te realiseren, focussen we ons op het vergroten van de zelfredzaamheid bij onze inwoners. Een brandveiligere samenleving bereiken we door kleine en grote dingen: het gesprek met onze buren, het geven van voorlichtingen en het aangaan van samenwerkingen met zorginstellingen en bedrijven. Netwerken en verbinden wordt hierbij steeds belangrijker.
Als Medewerker Brandveilig Leven is geen dag hetzelfde! De ene dag ben je bezig met het ontwikkelen van nieuwe activiteiten of ben je op pad voor een grote landelijke campagne. De volgende dag geef je voorlichting of bespreek je de organisatie van een veiligheidsmarkt of open dag. Je hebt volop contact met collega’s uit de hele organisatie, maar ook met externe partners zoals de gemeente, politie, zorginstellingen, ondernemers, verenigingen én natuurlijk de inwoners zelf.
Van alle medewerkers binnen de afdeling brandweerzorg verwachten wij dat zij bijdragen aan de warme organisatie door het verrichten van repressieve werkzaamheden of het meedraaien in een piket.
Een boeiende en afwisselende functie en veel vrijheid om zelf te bepalen hoe en waar jij jouw werkzaamheden uitvoert. Daarnaast is dit een functie met doorgroeimogelijkheden. We zoeken dan ook iemand die de ambitie heeft om verder te groeien binnen het vakgebied.
De functie is gewaardeerd op schaal 8 van de CAR/UWO (maximaal € 4.302,– bij een dienstverband van 36 uur per week, CAO mei 2024). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring. Invulling van deze functie geschiedt in eerste plaats op basis van tijdelijkheid voor de duur van één jaar. Bij goed functioneren is de intentie om de aanstelling om te zetten in een aanstelling voor onbepaalde tijd.
Tevens is sprake van interessante aanvullende arbeidsvoorwaarden, waaronder een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 18,63% van je salaris, genaamd het Individueel Keuzebudget (IKB). Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.
Ben jij die enthousiaste nieuwe collega waar wij naar zoeken? Zorg dan dat we uiterlijk 14 november 2024 je motivatiebrief en CV hebben ontvangen door op de knop ‘direct solliciteren’ te klikken. Meer informatie over de wervingsprocedure kun je inwinnen via personeelenorganisatie@vrln.nl. Voor vragen over de functie-inhoud kun je contact opnemen met Erik Thijssen, telefoonnummer 06-1043 1111 of e-mail: e.thijssen@vrln.nl.
De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 28 november 2024.
De vacature wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld. Bij benoembaarheid van interne kandidaten hebben zij voorrang op externe kandidaten.
Werken voor de veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken. Als medewerker Brandveilig Leven zit je bij ons nooit stil. Wij geven je de kans om te werken bij een organisatie met meerdere interessante en uitdagende werkvelden en een divers takenpakket. Je kunt je bij ons helemaal uitleven én doorgroeien.
Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!
