Ben jij een natuurlijke leider die mensen inspireert, motiveert en verbindt? Heb jij een sterke visie op de vrijwillige brandweer en wil je bijdragen aan een hechte samenwerking tussen vrijwilligers en de beroepsorganisatie? Dan zoeken we jou!
Wat ga je doen?
Als clustercommandant / clustermanager ben jij het aanspreekpunt voor zes tot acht vrijwillige brandweerposten. Je bent niet alleen leidinggevende, maar vooral een coach en verbinder die postcommandanten ondersteunt en strategisch beleid vertaalt naar de praktijk – en andersom. Jouw belangrijkste aandachtsgebieden:
Verbinding & Samenwerking: Je zorgt voor een sterke band tussen de vrijwilligers en de beroepsorganisatie. Je bent zichtbaar en benaderbaar, bouwt aan vertrouwen en stimuleert een cultuur van samenwerking en waardering.
Leiderschap & Coaching: Je begeleidt en coacht postcommandanten in hun rol als leidinggevende van de vrijwilligers. Je stimuleert hun ontwikkeling, helpt hen knelpunten op te lossen en zorgt ervoor dat ze de ondersteuning krijgen die ze nodig hebben.
Kwaliteit & Continuïteit: Je bewaakt de inzetbaarheid van de posten en zorgt ervoor dat de vakbekwaamheid en brandweerzorg op niveau blijven. Je begeleidt verbeterprocessen en ondersteunt de postcommandanten bij personele en operationele vraagstukken.
Strategie & Ontwikkeling: Je vertaalt strategisch beleid naar de praktijk en signaleert wat er op de werkvloer speelt om dit mee te nemen in beleidsvorming. Je hebt een coördinerende rol in projecten die bijdragen aan de toekomstbestendigheid van de vrijwillige brandweer.
Kortom
Met jouw leiderschap, inzicht en verbindende kracht zorg je ervoor dat de vrijwillige brandweer effectief, gemotiveerd en toekomstgericht blijft werken.
Wij zoeken 3 clustercommandanten / clustermanagers voor onze regio’s Alkmaar, Noordkop en West-Friesland. Heb je interesse in deze functie en een voorkeur voor meerdere regio’s, geef dit dan aan in je sollicitatiebrief.
Wie ben jij?
Verbinden & Inspireren: Je bent een natuurlijke verbinder die vrijwilligers en beroepskrachten samenbrengt. Met jouw enthousiasme en coachende aanpak weet je mensen te motiveren en hun vakbekwaamheid en betrokkenheid te vergroten. Luisteren is een van je sterke punten. Je bent toegankelijk, toont oprechte interesse in wat er speelt en weet een omgeving te creëren waarin mensen zich gehoord voelen.
Leidinggeven: Als leidinggevende neem je verantwoordelijkheid en durf je beslissingen te nemen. Je geeft richting, weet draagvlak te creëren en gaat moeilijke gesprekken niet uit de weg.
Procesmatig: Je hebt een goed gevoel voor organisatie en processen. Je houdt overzicht, bewaakt de voortgang en zorgt ervoor dat alles soepel verloopt.
Brandweerkennis: Met jouw ervaring binnen de brandweer – of de bereidheid om via een zij-instroomtraject een opleiding te volgen bij het NIPV – ben je in staat om het vak inhoudelijk te begrijpen en te versterken. Afhankelijk van je kennis en ervaring ga je nu of in de toekomst meedraaien in de piketpoule van Officier van Dienst of Hoofd Officier van Dienst. Kennis van brandweer(processen) is hierbij een pré.
én je hebt:
Een HBO+/WO werk- en denkniveau. Ervaring binnen de brandweer en crisisbeheersing is een pré.
De flexibiliteit om je leiderschapsstijl af te stemmen op de situatie en organisatieveranderingen succesvol door te voeren in een complexe, bestuurlijke omgeving.
Het vermogen om op operationeel, tactisch en strategisch niveau in gesprek te gaan en hierin zowel te luisteren als te overtuigen.
Ervaring met project- en programmamanagement en een resultaatgerichte aanpak.
Een rijbewijs B, zodat je je eenvoudig tussen verschillende locaties kunt verplaatsen.
De bereidheid om ook in de avonduren actief te zijn wanneer dat nodig is.
Hoe maak jij het verschil?
Jij staat dicht bij je mensen en begrijpt de inzet en het belang van vrijwilligers.
Vrijwilligers hebben een baan bij een hoofdwerkgever en zijn daarnaast paraat voor de vrijwillige brandweer.
Jij zorgt er, samen met de postcommandanten, voor dat zij zich gewaardeerd en betrokken voelen door zichtbaar en benaderbaar te zijn en hen actief te ondersteunen.
Je werkt samen op strategisch niveau
Je bent onderdeel van het managementteam en werkt samen met collega-clustercommandanten / clustermanagers en teamcommandant.
Je neemt deel aan overleggen met stakeholders en gemeenten.
Je coördineert of leidt projecten en draagt bij aan procesverbeteringen.
Je bewaakt de operationele inzetbaarheid en draagt bij aan de doorontwikkeling van het vak.
Waarom is dit iets voor jou?
Een unieke kans om leidinggevende ervaring op te doen en impact te maken.
Een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is.
Directe invloed op de kwaliteit van de brandweerzorg en de mensen die het werk doen.
Kansen om door te groeien binnen de brandweerorganisatie.
Zie jij jezelf als de stevige, betrokken en verbindende Clustercommandant / Clustermanager die wij zoeken? Wil jij bouwen aan een sterke en toekomstbestendige brandweerorganisatie?
Solliciteer nu en laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent voor deze functie!
Wat bieden wij?
Wij bieden een mooie functie binnen een prettige en uitdagende werkomgeving. Naast een marktconform salaris (salarisschaal 12), ontvang je 18,63% van je bruto salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB). Hierin zijn opgenomen: eindejaarsuitkering, vakantiegeld, levensloopbijdrage en de financiële waarde van 14,4 uur bovenwettelijk verlof.
Voor je ontwikkeling hebben wij een uitgebreid scholingsaanbod beschikbaar via onze eigen VR Academie en het online trainingsplatform Good Habitz.
Wij hanteren een beleid voor hybride werken waarbij de richtlijn voor niet-locatie gebonden werkzaamheden is dat je 50% op je thuiswerkplek werkt als je werk dat toelaat. Als je werkplek nog niet aan de eisen voldoet, krijg je een bijdrage van maximaal € 1000,- om dit in orde te maken.
