Hoofdofficier van Dienst

“Als we met elkaar een groot en hectisch incident weten op te lossen, ben ik super trots op wat we als brandweer met elkaar kunnen neerzetten” ~ Dominique (HOvD)

Werken in een regio met uitdagende risico-objecten, zoals Schiphol, Tata Steel en het Noordzeekanaal, wie wil dat nou niet? Daarnaast bieden wij volop ruimte voor jouw eigen ontwikkeling als crisisfunctionaris. En dat doe je niet alleen, maar samen met een poule van zo’n 10 enthousiaste en gedreven collega HOvD’s.
 
Hoe ziet een nevenfunctie als Hoofdofficier van Dienst eruit?
Je gaat deel uitmaken van de piketpool van Hoofdofficieren van Dienst, die bestaat uit ongeveer 10 Taakcommandanten Brandweer (TC) en Algemeen Commandanten Brandweerzorg (ACB). De ene piketweek ben je TC  en de andere piketweek vervul je de functie van ACB. Gezamenlijk met je collega-officieren in deze pool vervul je in overleg een aantal weken per jaar een piketrol, volgens een vooraf (in overleg) vastgesteld rooster. Dat aantal ligt tussen de 9 en 12 weken per jaar, afhankelijk van de beschikbaarheid. Daarnaast zien we elkaar zo’n 8 keer per jaar tijdens de vakbekwaamheidsmomenten en afstemoverleggen. We vinden het belangrijk om van elkaar te horen hoe het gaat, welke incidenten we hebben meegemaakt en of we zaken kunnen verbeteren. De onderlinge sfeer is goed, en er is een grote bereidwilligheid om met elkaar mee te denken en elkaar te ondersteunen. 
 
Dit ga je doen als Algemeen Commandant Brandweerzorg (ACB)

• Leidinggeven aan de totale brandweerinzet voor bron- en effectbestrijding.
• Aansturen van de stafsectie brandweer en vertegenwoordiging van de brandweer in het operationeel team.
• Verantwoordelijkheid dragen voor de (rest)dekking in de regio.

Dit ga je doen als Taakcommandanten Brandweer (TC)

• Leiding geven aan brandweereenheden (pelotons) tijdens de bestrijding van incidenten ter plaatse.
• Coachende en sturende rol richting pelotonscommandanten.
• Onderhouden van overleg met multipartners en vertegenwoordiging van de brandweer in het CoPI.

Wanneer passen wij bij elkaar? 
Voor deze functie zijn we op zoek naar een kandidaat met specifieke kwalificaties en vaardigheden:

• Diploma: Je beschikt over het diploma HOvD en het diploma brandweerchauffeur lichte voertuigen. Geen HOvD-diploma?  Wij bieden we de mogelijkheid om deze opleiding te volgen, mits je een hbo-diploma hebt en minstens 3 jaar ervaring als OVD bij de brandweer.
• Beschikbaarheid en bereikbaarheid: Je bent een echte teamspeler die tijdens piketdiensten 24/7 bereikbaar en paraat is. Je woont of verblijft binnen een half uur van ons werkgebied om tijdig ter plaatse te kunnen zijn.
• Leergierigheid en flexibiliteit: Naast je piketdiensten ben je bereid om ongeveer 15 keer per jaar deel te nemen aan bijscholings- en oefenactiviteiten, zowel tijdens kantooruren als 's avonds. Meerdaagse trainingen worden hierbij als één enkele activiteit beschouwd.
• Stressbestendigheid en leiderschap: Je bent stressbestendig, hebt aansturende kwaliteiten en kunt situaties tot de kern terugbrengen. Je begrijpt het bestuurlijke krachtenveld en kunt operationele kwesties naar beleidsmatige context vertalen. Je straalt gezag en vertrouwen uit.

Klinkt dat niet als een uitdaging waar je hart sneller van gaat kloppen?

Dit krijg jij van ons:
Het betreft een nevenfunctie, welke is ingeschaald in salarisschaal 12. Je piketvergoeding wordt berekend conform het gestelde in hoofdstuk 20 van de CAR-UWO. Voor gemaakte uren tijdens incidenten ontvang je een uurvergoeding of compensatie. Daarnaast heeft iedere functionaris jaarlijks een ontwikkelgesprek om in te gaan op jouw persoonlijke ontwikkelbehoefte op het gebied van jouw piketfunctie. Daar kan uitkomen dat je je inhoudelijk verder wilt ontwikkelen, of dat je op persoonlijk vlak stappen wilt zetten. Middels maatwerk zorgen we voor opleidingen en cursussen die bij jou passen.

Solliciteren?
Word jij blij van deze functie en wij van jouw sollicitatie? Dan nemen wij snel contact met je op om samen een gesprek te plannen! Wacht dus niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
 
Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Ton Stolker via 06-55435887 of tstolker@vrk.nl.
 
Een case/opdracht of (e)assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Brandweer Kennemerland
Brandweer Kennemerland heeft 19 brandweerposten in de regio. Dit zijn vijf beroepskazernes, waarvan drie duikposten. De andere posten bedienen we samen met onze vrijwilligers. De brandweerorganisatie Kennemerland telt 340 vaste krachten en 400 vrijwilligers. Meer weten? Kijk op  www.brandweerkennemerland.nl. 
 
De VRK
De Veiligheidsregio Kennemerland (VRK) werkt voor de negen gemeenten in de regio. Zij bestaat uit de GGD (Ambulancezorg, Preventie, Advies & Crisis, Jeugdgezondheidszorg en Zorg- en Veiligheidshuis), de Brandweer, Crisisbeheersing Kennemerland, Landelijke Meldkamer Samenwerking Noord-Holland, Veilig Thuis en ondersteunende afdelingen. 

De VRK wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers volop wil benutten.