Zorg jij voor een goede ondersteuning van het (digitale) onderwijs?
Waarom we jou niet kunnen missen
Voor onze brandweeropleidingen gebruiken we een elektronische leeromgeving (ELO) en systemen voor Virtual Reality (VR). Met jouw kennis, ervaring en vaardigheden kun jij verschillende groepen collega’s daarbij helpen. Signaleer jij ook ontwikkelingen in het werkveld en kun je die vertalen naar een werkwijze voor de regio? Zie jij het als een uitdaging om teamleden en gebruikers mee te nemen in die werkwijze en zo de samenwerking naar een hoger niveau te tillen? Dan zijn wij opzoek naar jou!
Hoe jij bijdraagt vanuit team Brandweeropleidingen
Je werkt intensief samen met verschillende collega’s en voor verschillende doelgroepen binnen de Brandweer Brabant-Zuidoost. Denk aan de onderwijskundig adviseur, specialisten, de trajectbegeleider, onderwijsondersteunend personeel, coördinator instructeurs en (administratieve) ondersteuning. Je werkt daarnaast structureel samen met de collega’s van Trainen & Oefenen, die zich bezighouden met digitale les- en leermiddelen.
Voor jou heel herkenbaar
Jij krijgt er energie van om de deelnemers aan de brandweeropleiding en andere ‘klanten’ binnen VRBZO te helpen met hun studie en werk. Je hebt daarbij oog voor wat zij nodig hebben om de digitale leeromgeving probleemloos te gebruiken. Je geeft op een prettige en laagdrempelige manier uitleg. Je zoekt de samenwerking op en brengt partijen bij elkaar.
Wat doen wij
Nederland telt 25 veiligheidsregio’s. Veiligheidsregio’s moeten de inwoners van Nederland beschermen tegen rampen en crises. Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost is de Veiligheidsregio voor Zuidoost-Brabant. In onze organisatie werken brandweer en GHOR samen om incidenten en rampen te voorkomen, te beperken en te bestrijden. Dit doen we voor en samen met de 21 gemeenten in ons werkgebied en met de mensen die hier wonen of verblijven.
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Incidentbestrijding, Risico- en Crisisbeheersing en Bedrijfsvoering. De Systeembeheerder specialisatie ELO – VR maakt onderdeel uit van team Leren en Ontwikkelen, binnen de sector Incidentbestrijding. Je werkt daarnaast nauw samen met de collega’s van de afdelingen Preparatie en Repressie.
Het team Leren en Ontwikkelen bestaat uit team Onderzoek en Analyse, team Brandonderzoek en team Brandweeropleidingen. Jij komt te werken bij team Brandweeropleidingen. Dit team organiseert, faciliteert en evalueert de brandweeropleidingen voor VRBZO. We vertalen de landelijke leidraad naar leergangen die passen bij onze regio. Je werkt in een team met betrokken en gedreven collega’s, die samen zorgen voor alle functiegerichte opleidingen binnen VRBZO. We zetten ons in om deelnemers goed op te leiden, zodat ze een basis hebben om te starten bij de brandweer als beginnend beroepsbeoefenaar. Het team brandweeropleidingen is volop in beweging. Verder groeien en doorontwikkelen staan centraal. Daarom zoeken we een collega die de ambitie heeft om samen met ons de functie verder in te vullen en het team (verder) te vormen.
Wat je van ons mag verwachten
Onze cultuur is informeel, maar professioneel. Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid en de ruimte om je functie zelfstandig uit te voeren. We stimuleren je om je kennis te verbreden. Je werkt samen met leuke collega’s die vol energie gaan voor hun vak.
Werken als Applicatiebeheerder specialisatie ELO – VR betekent ook:
Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met zondag 29 september 2024 via deze link.
We belonen je enthousiasme met een oprechte reactie op je motivatiebrief en cv.
Wanneer ontmoeten we elkaar
De sollicitatiegesprekken worden gehouden op donderdag 3 oktober 2024 Reserveer deze datum alvast in je agenda.
We helpen je graag verder
Heb je behoefte aan persoonlijk contact over de sollicitatieprocedure of de functie? Neem dan contact op met Nico Hems, afdelingshoofd preparatie. Hij is bereikbaar op 06-30362687 of nicohems@vrbzo.nl.
Ons wervingsbeleid
Aangezien het de tweede keer is dat deze vacature wordt uitgezet, plaatsen we deze zowel in- als extern. Voor interne kandidaten geldt dat deze functie past binnen de mogelijkheden van het 2e loopbaanbeleid. En een combinatie met bijvoorbeeld de functie posthoofd is mogelijk.
Een assessment en/of persoonlijkheidstest maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.