Wil jij impact maken in de zorg tijdens crises en rampen? We zoeken we twee gedreven adviseurs die het verschil willen maken. In deze veelzijdige rol werk je samen met zorginstellingen, gemeenten en hulpdiensten om de continuïteit van zorg te waarborgen en crisismanagement naar een hoger niveau te tillen. Je schakelt snel, ziet kansen voor samenwerking en zorgt dat plannen werkelijkheid worden. Wil jij een baan met betekenis, dynamiek en volop ontwikkelmogelijkheden? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Bij een crisis moet de zorg blijven draaien. Daar speel jij een sleutelrol in. Als adviseur GHOR werk je aan goed georganiseerde zorg tijdens rampen en crisissituaties. Je brengt risico’s in kaart, zorgt dat zorgorganisaties voorbereid zijn en werkt nauw samen met partners zoals gemeenten, hulpdiensten en ziekenhuizen. Daarnaast ben je niet alleen een adviseur, maar ook een doener: je signaleert knelpunten, zoekt naar oplossingen en zet ideeën om in actie.
In de rol van adviseur GHOR ben je breed inzetbaar binnen het team en krijg je diverse verantwoordelijkheden. We zijn momenteel op zoek naar twee mensen, die samen een takenpakket oppakken dat in ieder geval bestaat uit:
Naast je dagelijkse werk vragen wij ook dat jij je inzet voor een crisisfunctie van de GHOR. Binnen ons team vullen we de functies van Algemeen Commandant Geneeskundige Zorg (AC-GZ) en Hoofd Informatie Geneeskundige Zorg (HIN-GZ) in. Dit betekent dat je – na het volgen van een opleiding – bij een ramp of crisis wordt opgeroepen om direct bij te dragen aan de geneeskundige hulpverlening in de regio. Een verantwoordelijke en uitdagende taak waarbij je écht impact maakt.
Benieuwd hoe het is om naast je ‘normale werk’ een crisisfunctie te hebben? Bekijk dan het verhaal van onze collega Petra of de verhalen van onze andere collega’s.
Als adviseur GHOR maak je deel uit van het team GHOR, dat bestaat uit 10 directe collega’s. Het team zet zich in voor een goed georganiseerde geneeskundige hulpverlening tijdens crises en rampen. We werken samen met zorginstellingen, gemeenten, hulpdiensten en crisispartners om de continuïteit van zorg te waarborgen en de zorgsector te ondersteunen bij crisismanagement.
Als veiligheidsregio werken we 24/7 aan de veiligheid van meer dan 500.000 mensen van 11 gemeenten. Ons doel is om incidenten, rampen en crises zoveel mogelijk te voorkomen en de risico’s te beperken. Maar wanneer zich een noodsituatie of crisis voordoet, bundelen we onze krachten en nemen we de regie om het op te lossen. Dit doen we met ongeveer 300 medewerkers en 800 brandweervrijwilligers. Zo werken we samen aan een veiligheid. Meer weten over Veiligheidsregio IJsselland? Lees dan meer over onze organisatie.
Je bent een proactieve en verbindende professional met een passie voor crisismanagement. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering en weet hoe je verschillende partijen bij elkaar brengt. Je ziet kansen voor samenwerking, denkt in oplossingen en zorgt ervoor dat plannen werkelijkheid worden. Daarnaast ben je flexibel en stressbestendig—bij een crisis weet jij wat er moet gebeuren en pak je de regie.
Verder vragen we het volgende van jou:
We bieden je een uitdagende functie als adviseur GHOR voor 32 uur per week. Je aanstelling is in eerste instantie voor één jaar met uitzicht op een vast dienstverband. De functie is ingedeeld in de HR21 normfunctie medewerker ontwikkeling lll, gewaardeerd in schaal 10 van het CAR-UWO Veiligheidsregio’s (minimaal € 3.581,- en maximaal € 5.356,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Afhankelijk van je opleiding en ervaring kan een aanloopschaal van toepassing zijn. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Werken bij Veiligheidsregio IJsselland betekent dat je een bijdrage levert aan een veilige samenleving. We zijn veelzijdig, dynamisch, informeel, volop in ontwikkeling en flexibel. Dat zie je ook terug in de secundaire arbeidsvoorwaarden zoals:
Ben jij klaar om een waardevolle rol te spelen in de veiligheid van onze regio? Solliciteren kan tot en met 2 april via onze website. We zijn benieuwd naar jouw motivatie en cv. Heb je vragen over de vacature of wil je eerst kennismaken met een collega? Neem dan contact op met Norbert Bosman, teamleider GHOR, via telefoonnummer 06 20 39 96 73 of per mail via n.bosman@vrijsselland.nl. Bij een definitieve aanstelling zullen wij je vragen een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.
Goed om te weten: mocht je door de briefselectie zijn, dan vindt het selectiegesprek plaats op 10 april of 15 april. Een eventueel tweede selectiegesprek vindt plaats op 17 april. Houd hier rekening mee in je agenda.
