Brandweerwerk is bijzonder werk. Het gaat om het redden van levens en is onmisbaar. Het gaat om de passie en gedrevenheid van brandweerlieden. Het is een manier van leven. Daarom is brandweer: levenswerk. Wist je dat je naast je fulltime baan of in je vrije tijd ook bij de brandweer kunt werken als vrijwilliger? Als brandweervrijwilliger woon en/of werk je dichtbij de kazerne, zodat je daar binnen 4 minuten kan zijn. Wanneer er ergens hulp nodig is van de brandweer – zoals bij brand, ernstige verkeersongevallen, stormschade, wateroverlast óf het redden van een dier in nood – word je via een pager opgeroepen. In de kazerne aangekomen trek je je uitrukkleding aan en vertrek je met je collega’s naar het incident om vakkundig hulp te verlenen.
Zoek je naast je vaste baan een stoere en afwisselende baan waarin je werkt onder niet alledaagse omstandigheden en ben je maatschappelijk betrokken bij je eigen leefomgeving? Ben je daarvoor op dagdelen beschikbaar? Meld je dan aan bij Brandweer Haaglanden en kom erbij!
Je wordt opgeleid en blijft vakgericht getraind tijdens de wekelijkse oefenavond op de eigen kazerne waardoor echt kameraadschap ontstaat. Daarnaast ontvang je een aantrekkelijke financiële vergoeding voor je taken bij de brandweer. Wil je weten hoe je dit werk kan combineren met je huidige baan? Scrol dan naar beneden!
“Ze is de snelste van allemaal”
Voor onze tien kazernes in Westland en Midden-Delfland zoeken we mensen die binnen vier minuten van de brandweerkazernes wonen en/of werken en zoveel mogelijk beschikbaar zijn. Dit is nodig, omdat de brandweer binnen acht minuten naar alarmering bij het incident moet zijn.
Onze kazerne in Wassenaar werkt net even iets anders. Overdag zijn daar namelijk beroepsmanschappen aanwezig, alleen in de avond-, nacht- en weekenduren zoeken we daar naar nieuwe vrijwilligers. Daarvoor is het nodig dat je binnen een straal van 1,5 kilometer van de kazerne woont.
Lijkt het je wat? Meld je dan aan bij Brandweer Haaglanden en kom erbij!
“Hij gaat altijd voor de volle 100%.” Bekijk hier de video.
Zoals de meeste vrijwillige brandweercollega’s kun je naast je baan als bijvoorbeeld accountant, winkelmedewerker of elektromonteur ook inzetbaar zijn voor de brandweer. Je gaat gewoon naar je werk, maar zodra er een incident voor jouw kazerne is, word je opgepiept en ga je direct naar de brandweerkazerne. Daar trek je je bluskleding aan en vertrek je in een brandweerwagen (tankautospuit) met spoed naar het incident om met elkaar hulp te bieden.
Je werkgever heeft ook voordeel van jou als vrijwillige brandweer. Bedrijven zijn verplicht om bedrijfshulpverleners (BHV) op te leiden, en als brandweerman/vrouw leer je dat allemaal in de opleiding. Daarnaast heeft je werkgever met jou iemand met extra kennis en oog voor veiligheid in dienst. Een win-winsituatie voor beide partijen!
Lijkt het je wat? Meld je dan aan bij Brandweer Haaglanden en kom erbij!
“Hij is een goede toevoeging aan de ploeg en dat maakt mij trots als grote broer.” Bekijk hier de video.
Ben je geïnteresseerd? Top! Klik hieronder op ‘meld je aan’ en vul het interesseformulier in. We nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Tijdens deze dag kijken we of jij geschikt bent als brandweervrijwilliger. We kijken niet alleen naar je kwaliteiten, maar ook of je openstaat om iets te leren. Deze test wordt afgenomen op een buitenterrein. Gedurende 12 uur ga je op outdoor assessment en kijken we hoe je bent onder normale en zwaardere omstandigheden.
Houding & gedrag
Hoe presenteer jij jezelf, ben je flexibel, gedreven en stel je je dienstverlenend op?
Kennis & kunde
Welke kennis heb je al, ben je proactief en kun je problemen snel oplossen?
Werken in een team
Hoe gedraag jij je in een team, kun je goed luisteren naar anderen en stel je je op als een echte teamplayer?
Communicatie
Kun je in begrijpelijke taal een boodschap overbrengen, kun je een opdracht goed samenvatten en je gedachten en bedoelingen helder maken?
Bij deze test wordt gekeken of je voldoende kracht hebt om de werkzaamheden die bij deze functie horen, uit te voeren. Hieronder vind je een kleine indicatie van de oefeningen:
Kortom, train je borstspieren (push-ups), buikspieren (sit-ups), arm-, been- en rugspieren.
Bij deze test gaan we kijken of je technische vaardigheden hebt. Er wordt gekeken in hoeverre je een klein technisch probleem kunt oplossen. Bekijk hiervoor eens de inhoud van een gereedschapskist. Weet de verschillende gereedschappen te benoemen en weet waar ze voor bedoeld zijn.
Door middel van een 12 minuten durend coopertest testen we je uithoudingsvermogen. We waarderen de coopertest als volgt:
Ben je ouder dan 30 jaar? Dan krijg je 15 meter compensatie per levensjaar.
Voor deze test voer je een behendigheidsparcours uit met hindernissen. Daarbij wordt gelet op jouw coördinatie, loopvaardigheid en uithoudingsvermogen.
We testen hierbij in hoeverre je hoogtevrees hebt door je op een touwladder omhoog te laten klimmen en we testen je engtevrees door je door een buizenstelsel te laten kruipen.
Als laatste onderdeel staat de aanstellingskeuring of het Periodiek Preventief Medisch Onderzoek (PPMO) op de agenda. Kom je nieuw in dienst? Dan doe je de aanstellingskeuring. Ben je al in dienst bij de VRH of al brandweerman/-vrouw in een andere regio? Dan doe je het PPMO.
Deze test bestaat uit het invullen van een vragenlijst, medisch onderzoek, brandbestrijdingsbaan en een traplooptest.
De Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een verklaring waaruit blijkt of er sprake is van strafbare gedragingen of veroordelingen die een bezwaar kunnen zijn voor deze functie. Deze verklaring is noodzakelijk om te kunnen werken als brandweerman of brandweervrouw, omdat je in deze functie te maken krijgt met vertrouwelijke gegevens en kwetsbare personen.
Als je VOG in orde is kunnen we je feliciteren! Je hebt alle stappen van de selectieprocedure doorlopen. Je hoort van een teamhoofd en de afdeling M&O wanneer de opleiding start en hoe dit traject eruit komt te zien. Aansluitend worden afspraken gemaakt voor het aanmeten van kleding en het maken van een foto.
De vrijwilligers vrije instroom worden gealarmeerd om vanuit hun verblijfsplaats (bijvoorbeeld huis of werklocatie) op te komen naar de kazerne. Van daaruit wordt uitgerukt naar het incident. Omdat er binnen acht minuten na alarmering hulp geboden dient te worden, is dat alleen mogelijk als je in de directe omgeving van de kazerne woont en/of werkt. De werkwijze geldt voor de kazernes in het Westland en in Midden-Delfland.
De vrijwilligers in consignatiedienst (in de buurt van de kazerne blijven) worden – volgens rooster – gealarmeerd om vanuit hun verblijfsplaats op te komen naar de kazerne. Van daaruit wordt uitgerukt naar het incident. Je bent verplicht om hieraan gehoor te geven. Dit geldt voor de kazerne Wassenaar. Hierbij is de afspraak dat je binnen een straal van 1,5 van de kazerne af kunt wonen.
Om volledig inzetbaar te worden, moet je het diploma Manschap-A behalen. Voor dit diploma moet je de onderstaande 4 kerntaken beheersen. Daarnaast volg je een VRH-module voor regio specifieke kennis.
Voordat je wordt toegelaten voor de opleiding Manschap A moet je medisch goedgekeurd te zijn en voldoende resultaten geboekt hebben bij de selectietest.
De opleiding duurt in totaal 14 maanden (exclusief vakantieperioden). In vakantieperioden wordt er geen les gegeven. De eerste 5 maanden van je opleiding wordt besteed aan het behalen van kerntaak 1, brandbestrijding. Je gaat 2 avonden per week en 1 zaterdag in de 6 weken naar school om theorie en praktijklessen te volgen. Tevens leer je opdrachten uit te voeren op je werkplek bij de kazerne waar je geplaatst bent. Na deze periode kun je ingezet worden in de praktijk bij incidenten op het gebied van brandbestrijding. De volgende periode van 9 maanden worden kerntaak 2, 3 en 4 afgerond. In deze periode is er nog 1 avond per week en 1 zaterdag in de 6 weken school. Je gaat dan echter ook één keer per week naar de oefenavond van je kazerne om daar je vaardigheden op het gebied van brandbestrijding bij te houden en vakbekwaam te blijven. De opleiding vindt plaats op diverse locaties in de regio Haaglanden.
Een vrije instroom vrijwilliger krijgt vergoedingen conform de vergoedingentabel voor vrijwilligers. De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van de werkzaamheden en de functie. Als vrijwilliger start je als aspirant-brandwacht. Brandweer Haaglanden biedt diverse mogelijkheden om je verder te ontwikkelen. In de onderstaande tabel staan de bedragen zoals die gelden per 1 januari 2022.
| Jaarvergoeding | Uurbedrag voor oefening en cursussen e.d. |
Uurbedrag voor brandbestrijding en hulpverlening |
Uurbedrag voor langdurige aanwezigheid |
|
| Aspirant manschap | € 450,00 | € 13,90 | € 25,99 | € 17,31 |
| Manschap categorie 2 | € 450,00 | € 15,97 | € 30,04 | € 20,00 |
| Manschap categorie 3 | € 450,00 | € 17,72 | € 33,23 | € 22,15 |
Vrijwilligers bij Brandweer Haaglanden worden formeel benoemd door de Veiligheidsregio Haaglanden (VRH), in beginsel voor de duur van twee jaar. Na het behalen van de opleiding Manschap A en goed functioneren, kan een vaste aanstelling worden verleend. Leden van de jeugdbrandweer kunnen na hun 18e verjaardag bij gebleken geschiktheid en vacatureruimte doorstromen naar het korps in hun woon- en/of werkomgeving.
De rechten en plichten van de vrijwilligers zijn vastgelegd in hoofdstuk 19 van de Arbeidsvoorwaardenregeling VRH (Rechtspositie vrijwilligers).
Benoemingsvereisten zijn onder andere:
Je ontvangt per jaar een vaste vergoeding. Daarnaast ontvang je een uurbedrag voor oefeningen, opleidingen en feitelijke inzetten (uitrukken). Uiteraard ben je tijdens je werk bij de brandweer volledig verzekerd. Zo is er gezorgd voor een:
Heb je interesse om een oefenavond van de brandweer in één van de onderstaande plaatsen bij te wonen? Je bent van harte welkom! Meld je wel even vooraf aan via de ploegchef, zie onderstaande contactgegevens.
Een werknemer bij de brandweer. Wat betekent dat voor mijn bedrijf? Op deze pagina kun je daar alle informatie over vinden.
In de columnreeks ‘Vrijwilligers’ vertelt onder andere Marije over haar opleiding en werk bij de vrijwillige brandweer in regio Haaglanden.
