Werken bij Brandweer Zaanstreek-Waterland

Lijkt het jou een uitdaging te werken voor Brandweer Zaanstreek-Waterland? Wij zoeken zowel brandweervrijwilligers als beroepsbrandweer!

Lees hieronder wat het brandweerwerk inhoudt, hoe de selectieprocedure voor de beroepsbrandweer eruit ziet en hoe je eerste aanstellingsjaar en opleidingsprogramma eruit zal zien. Want werken bij de brandweer? Daar komt meer bij kijken dan je denkt!

Selectieprocedure beroepsbrandweer

Ben jij geïnteresseerd in een vacature bij de beroepsbrandweer, eventueel met specialisme duiken? Dan volg je een selectieprocedure. Per onderdeel hoor je of je door bent naar het volgende onderdeel. Op veel onderdelen kan je je voorbereiden. Bijvoorbeeld door je conditie te trainen voor de inspanningstest op een fiets.

Solliciteer je op een functie met het specialisme brandweerduiken? Dan doorloop je na de selectiedag en het kennismakingsgesprek nog een duikmedische keuring en een duiktoren testdag.

De selectieprocedure bestaat uit de volgende onderdelen:

• sollicitatie
• aanstellingskeuring en assessment
• selectiedag
• kennismakingsgesprek
• duikmedische keuring en duiktoren testdag
• arbeidsvoorwaardengesprek

• Sollicitatie

  Je stuurt ons jouw CV en een motivatiebrief. Je ontvangt automatisch een ontvangstbericht.

  We beoordelen op basis van jouw (werk)ervaring, opleidingsniveau en je motivatie of we je uitnodigen voor de volgende stappen.

• Aanstellingskeuring en assessment

  Aanstellingskeuring

  Is jouw brief geselecteerd? Dan nodigen we je uit voor de aanstellingskeuring en een assessment. De functie van brandweerduiker en manschap vereist een goede gezondheid. Dit testen we met de aanstellingskeuring. De aanstellingskeuring bestaat uit de volgende onderdelen:

  • medische vragenlijst
  • medische test
  • twee hoogtetesten
  • brandbestrijdingstest met 9 onderdelen
  • traplooptest

  Bekijk de video hieronder om een beeld te krijgen van de aanstellingskeuring.

  Assessment

  Naast een goede fysieke gezondheid, heb je als brandweerprofessional ook specifieke competenties nodig. Zo is het belangrijk dat je stressbestendig, daadkrachtig en accuraat bent én dat je goed kan samenwerken. Na de aanstellingskeuring word je daarom uitgenodigd op het hoofdkantoor van VrZW voor een online assessment. Het assessment duurt ongeveer 60 minuten.

  De uitslag van het assessment ontvang jij als eerst. Alleen na jouw akkoord, mogen wij de uitslag inzien. Na een positieve beoordeling van de aanstellingskeuring en het assessment ga je door naar de selectiedag.

• Selectiedag

  De selectiedag bestaat uit de volgende onderdelen:

  • shuttle run-test (minimaal trede 6,5 voor dames & trede 7 voor heren). Klik hier voor meer informatie over de shuttle run-test.
  • zwemtest in het zwembad conform de instroomtoets duiker NIPV. Klik hier voor de onderdelen van de zwemtest.
  • hoogtetest met een autoladder van 32 meter
  • engte-test met ademlucht
  • samenwerkingsoefeningen
  • PPMO baan inclusief traplooptest (een hindernisbaan waarbij je bewegingen worden getest die nodig zijn voor het werk)

  Bekijk de video’s hieronder om een beeld te krijgen van wat je ongeveer kan verwachten van de zwemtest en de PPMO baan.

• Kennismakingsgesprek

  Rond je de selectiedag goed af? Dan volgt het kennismakingsgesprek. We willen graag weten wie jij bent. Waar ben je goed in? En uiteraard: waarom ben je geschikt voor de beroepsbrandweer?

• Duikmedische keuring en duiktoren testdag

  De duikmedische keuring bestaat uit:

  • medische onderzoeken: bloeddruk, longinhoud, gehoortest, bloedonderzoek, urine-onderzoek en fysieke gesteldheid.
  • inspanningstest op een fiets (het minimaal te fietsen wattage is afhankelijk van je gewicht en lengte)

  Duiktoren testdag

  Tijdens de testdag in de duiktoren krijg je uitleg over de basisbeginselen van het brandweerduiken. Je gaat ook gelijk zelf duiken. We leren je de eerste benodigde duikvaardigheden en je voert verschillende opdrachten uit, zowel met als zonder duikmateriaal op verschillende dieptes.

  Bekijk de video hieronder om een beeld te krijgen van wat je ongeveer kan verwachten tijdens de duiktoren testdag.

• Arbeidsvoorwaardengesprek

  Als we allebei nog steeds enthousiast zijn, nodigen we je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Tijdens dit gesprek doen we je een aanbieding. Het eerste jaar krijg je standaard een tijdelijke aanstelling. Als we allebei na een jaar tevreden zijn, wordt deze tijdelijke aanstelling omgezet naar een vaste aanstelling.

  Om bij ons een aanstelling te krijgen, is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) nodig. We sturen je een link zodat je jouw VOG kan aanvragen. Uiteraard kan je de kosten hiervoor bij ons declareren.

“Bij Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland kan ik al mijn ambities combineren”

“Bij VrZW werk ik in de metaal- en voertuigwerkplaats. Daarnaast ben ik opgeleid in meerdere brandweerspecialismes zoals duiker en redvoertuig bedienaar. Bij Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland kan ik al mijn ambities combineren.

De werksfeer is bij ons heel erg fijn en open. Je kan met iedereen goed praten. Als we uitrukken gaat iedereen er serieus en strak in. Op de terugweg is het vervolgens weer gezellig en heb je lol met elkaar. Dat vind ik mooi.

Ik vind vooral de afwisseling in het werk erg leuk. Het ene moment sta ik in de werkplaats te sleutelen. Het andere moment ga ik de straat op voor hulpverlening. Eigenlijk is geen dag hetzelfde. Elke dag word je uitgedaagd.”

– Justin Kes (manschap, duiker, redvoertuig bedienaar en chauffeur)

Wat staat jou te wachten in je eerste aanstellingsjaar?

Gefeliciteerd! Je hebt alle onderdelen van de selectieprocedure succesvol doorlopen. Je carrière als beroepsbrandweer gaat van start. Hieronder leggen we je uit hoe je eerste aanstellingsjaar eruit zal zien. Uiteraard word je gekoppeld aan een buddy zodat je altijd op iemand kan terugvallen!

Manschappenopleiding

Na je aanstelling start je allereerst met de opleiding tot manschap. Dit is je basisopleiding. Deze opleiding duurt ongeveer 3 maanden. Daarna ga je in ieder geval voor 1 maand aan de slag op één van onze werklocaties. In deze periode krijg je ook een beheersmatige taak toegewezen.

Beheersmatige taak

Als er geen incidenten zijn, kan je aan de slag met een beheersmatige taak. Dat betekent dat je naast je reguliere brandweertaken ook andere taken oppakt. Dit kan bijvoorbeeld zijn op het gebied van preventie, maar je kan ook aan Techniek & Logistiek denken. We zoeken samen met jou naar een passende taak. Deze taak kan na een tijdje weer wijzigen (op ons of op jouw eigen verzoek).

Duikopleiding

Na 4 maanden mag je weer in opleiding, dit keer voor het duiken. Brandweerduiken is een discipline op zich. Een duiker bevindt zich over het algemeen in koud water met slecht zicht. En dan moet je ook nog verschillende taken uitvoeren. Dit is niet voor iedereen weggelegd. Tijdens de duikopleiding bereiden we je hier goed op voor.

Al benieuwd naar de duikopleiding? Bekijk die video hieronder voor een indruk.