Toezichthouder Brandveiligheid

Wat je gaat doen

• Je houdt toezicht op het brandveilig gebruik van bouwwerken en evenementen die op basis van risico’s geprioriteerd zijn.
• Je adviseert aan het bevoegd gezag en neemt binnen je mandaat zelfstandig beslissingen.
• Je werkt risicogericht op basis van het regionaal risicoprofiel. Je voert de dialoog over risico’s vanuit een gedegen parate kennis van wet- en regelgeving.
• Je levert een inhoudelijke bijdrage aan bestuurlijke interventieteams (op het vlak van brandveiligheid).
• Je werkt samen met toezichthouders en handhavers van gemeenten en andere partijen.
• Je werkt zelfstandig en planmatig en je rapporteert duidelijk.
• Je krijgt de ruimte om je verder te ontwikkelen, bijvoorbeeld een specialisatie richting buitengewoon opsporingsambtenaar of een rol in de regionale crisisorganisatie.

“Elke dag biedt een kans om iets nieuws te leren en te groeien”

– toekomstige collega, Ingrid van Ishoven (toezichthouder)

De veiligheidsregio

Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crisis voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Zorg voor Veiligheid. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. Onze kernwaarden – behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken – zitten diep in ons DNA.

Aangenaam: de afdeling Naleving

VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling Naleving is een afdeling binnen de sector Risico- en Crisisbeheersing.

De afdeling Naleving controleert op het naleven van brandveiligheidseisen die worden opgelegd in wet- en regelgeving. We controleren op basis van wet- en regelgeving maar leggen de nadruk op een risicogerichte aanpak. Daarbij zoeken we naar de juiste balans tussen bouwkundige, installatietechnische en organisatorische (BIO) aspecten. Ons doel is een veilige omgeving voor mensen en dieren te handhaven en te bereiken dat tijdens een incident onze repressieve collega’s veilig kunnen optreden.

“Brandveiligheid handhaven is vooruitdenken. Met het creëren van veiligheidsbesef en risicogericht werken beschermen we vandaag wat morgen van waarde is.”

– toekomstige collega, Johan Verwijlen (toezichthouder)

Voor jou herkenbaar

Je hebt direct een gevoel bij onze misse Zorg voor Veiligheid. Ook in onze kernwaarden herken je jezelf. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.
• Je bent een echte netwerker. Je legt makkelijk contacten en bent in staat om verschillende belangen en invalshoeken te verkennen, te wegen en vanuit een risicogerichte benadering tot consensus te komen.
• Je staat stevig in je schoenen. Je werkt risicogericht en kunt daarin meedenken, maar vanuit jouw parate kennis kun je (in samenspraak met collega’s) waar nodig ook duidelijk de grenzen aangeven.
• Je bent in staat om tijdens controles in samenspraak met netwerkpartners risico’s te analyseren en mogelijke oplossingen aan te dragen.
• Je hebt gedegen theoretische en praktische kennis van brandpreventie, Fire Safety Engineering (FSE), evenementenveiligheid, Crowd management en fysieke veiligheid.
• Je hebt kennis en inzicht in het handhavingsinstrumentarium van de Algemene wet bestuursrecht en de landelijke handhavingsstrategie omgevingsrecht (LHSO).
• Het opstellen van adviesrapporten en brieven gaat je makkelijk af en je bent sterk in handhavingscommunicatie. Je kunt variëren in aanpak/methode om je doel (een brandveilige leefomgeving) te bereiken.
• Je hebt affiniteit met (het gebruik van) digitale hulpmiddelen.
• Je vindt het belangrijk om aantoonbaar vakbekwaam te zijn en te blijven.
• De werkzaamheden vinden soms ook plaats in het weekeinde en in de avond. Dit is voor jou geen probleem!

Wat je van ons mag verwachten

Wij hebben vertrouwen in de mensen die bij ons werken. Je mag jouw werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk; want jouw bagage maakt ons sterker. Daarvoor ben je zelf verantwoordelijk. Dus onderzoek, probeer dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel verantwoordelijkheid, vrijheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een functie in functieschaal 9, met een salaris tussen de € 3328,- en € 4835,- bruto per maand (norm 1 mei 2024) bij een 36-urige werkweek. Wanneer je begint, kunnen we je inschalen in de aanloopschaal 8, afhankelijk van je ervaring.
• Als je goed functioneert, is op termijn uitloopschaal 10 bereikbaar.
• Een Individueel Keuze Budget van 18,63% van je jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of om een opleiding te betalen.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé; flexibele werktijden, werkplekken in de hele regio en faciliteiten om thuis te kunnen werken.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren, maar die ook graag van jou willen leren.
• Een groot netwerk, met collega’s van andere veiligheidsregio’s en van netwerkpartners.
• We stimuleren persoonlijke ontwikkeling; je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen.

Je bent enthousiast en wil solliciteren

Solliciteren kan tot en met 24 maart 2025 via de knop deze link. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces

Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. Eerste brievenselectie: 25 maart 2025.
2. Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en directe collega’s: week 15/16.
3. 2e gesprek: plannen we in overleg.

We helpen je graag verder

Wil je persoonlijk contact voor je solliciteert? Bel gerust naar Saskia Terwindt, afdelingshoofd Risicobeheersing, tel. 06 – 31699062. Zij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Sandra van Cleef, HR-adviseur, tel. 06–27048359, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid

De vacature staat extern open.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).